採用情報
お客様に寄り添い
「答えを創造」する
プロフェッショナルへ
高い専門性と幅広い視野を持って、
推進力のあるリーダーシップを発揮し、
クライアントの課題に「答えを創造」する。
それは未来を創る一歩です。
一緒に働き、成長して、未来を創っていきませんか。
TOP MESSAGE
代表メッセージ
私たちヒューマンベースは、2021年にHCHグループに参入しました。現在は第2次創業期にあり、業績もメンバーも急速に拡大しています。
私たちは、創業以来30年以上にわたって企業の基幹業務（財務、税務、生産管理、購買、労務人事等）を支えるERPアプリケーションの導入支援サービスを提供してきましたが、現在は当該サービスを更に発展させ、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）コンサルタントとして、お客様が業務・組織・戦略の抜本的な再構築を検討されるにあたって、二人三脚で並走するパートナーとして、トータルでのご支援を提供しています。
貪欲に新しいソリューションをキャッチアップし、信頼できる仲間と共に、お客様の業務変革に主体的に貢献できる喜びと感動を共有できるメンバーの参画を、心からお待ちしています。
株式会社ヒューマンベース
代表取締役 音吉 元樹
REASON
HMBの特徴
思い描くキャリアに近づける場所
ヒューマンベースが目指すのは、“会社”ではなく“タレント育成型のプラットフォーム”。それは、個人が専門性や特性を存分に発揮し、新たなビジネスの潮流を生み出していくためのプラットフォームです。
こうした環境の中で、自分の才能を伸ばし、思い描くキャリアに進むことができます。
フラットなホラクラシー型組織運営
ホラクラシー型組織とは、トップダウンではなく、役職や経験にとらわれないフラットな組織形態のこと。ヒューマンベースでは、個人の専門性を存分に発揮できるよう、一人ひとりが一定の裁量をもち、興味のあるプロジェクトに能動的にかかわることができます。
メンター制度
個人に裁量をゆだねるからと言って、放任する訳では決してありません。経験豊富なメンターが一人ひとりをケア。密にコミュニケーションをとり、日々の業務から技術的課題について議論を深めます。
資格取得支援制度
メンターとのディスカッションで進むべき方向を明確にしたら、必要な資格取得に対して会社が金銭的な支援をします。さらに、指定資格を取得した場合は報奨金も。また、希望者には奨学金制度もあり、様々な角度から資格取得を後押しします。
グループ企業ならではのスケールメリット
ヒューマンベースのBPRコンサルタントは、クライアントの課題整理をして終わり、ではありません。グループ内企業と連携して、システム開発やBPOの請負など、ワンストップでクライアントへの支援を実行できます。
図を横にスクロール（フリックorスワイプ）いただくと全体像をご確認いただけます。
自分らしくいられる場所
ダイバーシティ＆インクルージョン
国籍、性別、家庭環境、住む場所…etc. 個人の属性や環境によって、働き方を制限されることがあってはならない、とヒューマンベースは考えています。
意欲やスキルがある方に活躍してもらいたいという想いから、ダイバーシティ＆インクルージョンの理念を掲げています。
「自由と権利」「配慮と責任」を掲げる経営理念
会社は各メンバーの「自由・権利」を最大限尊重し、メンバーは周囲への配慮・自分が負うべき責任を意識すること。これがヒューマンベースの経営理念です。視野を広く持って自由と権利を行使できる環境は、自分らしくいられることにつながります。
多様性を歓迎するカルチャー
才能を伸ばすプラットフォームを自認し、自律性と多様性を重んじるホラクラシー組織運営を行うヒューマンベースは、多様性を歓迎する風土があります。採用面談で重視するのは、その人の経験やスキル、キャリア志向のみ。現に、60歳での新規採用など年齢は幅広く、国籍は中国、インド、ミャンマーetc.と、メンバーのバックボーンは多種多様です。
きめ細かなサポート体制
地方在住、子育て中などの個人の状況に応じて、フルリモート可能、業務時間に柔軟性あり、などの案件にアサインします。もちろんキャリア特性も鑑みて、営業担当者がきめ細かくサポートします。
INTERVIEW
社員インタビュー株式会社ヒューマンベースで、実際に働く社員の声を紹介します。
